تعیین ارتباط ویژگی کمال گرایی با کارآیی و تمایل به تفویض اختیار در مدیران ستادی آموزش و پرورش استان زنجان در سال تحصیلی 88-87

چکیده: هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط ویژگی کمال گرایی با کارآیی و تمایل به تفویض اختیار در مدیران ستادی آموزش و پرورش استان زنجان در سال تحصیلی 88-87 بوده است. متغیر پیش بین در این تحقیق, کمال گرایی و مولفه های آن شامل « کمال گرایی خودمدار, کمال گرایی دیگر مدار, کمال گرایی جامعه مدار » و متغیرهای ملاک, کارآیی و تفویض اختیار بوده است. روش تحقیق, توصیفی و از نوع همبستگی بوده است و به لحاظ هدف از نوع تحقیق کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل دو گروه بوده است: 1- کلیه مدیران و معاونان ستادی سازمان و ادارات آموزش و پرورش استان زنجان که تعداد آنها 58 نفر(1نفر زن و 57 نفر مرد) بوده است. 2- کلیه کارکنان زیر مجموعه سازمان و ادارات آموزش و پرورش استان زنجان که تعدا آنها 867 نفر(109 نفر زن و 758 نفر مرد) بوده است. روش نمونه گیری در گروه مدیران و معاونان و همچنین کارکنان روش سرشماری بوده است. حجم نمونه(مدیرانی که در پژوهش شرکت کردند) 49 نفر بوده اند که تعداد 1 نفر از آنان زن و 48 نفر مرد بوده اند. حجم نمونه در گروه کارکنان 195 نفر(14 نفر زن و 181 نفر مرد) بوده است. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات, پرسشنامه کمال گرایی چند بعدی(هویت و فلت, 1991), پرسشنامه کارآیی مدیران و پرسشنامه تفویض اختیار مدیران بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل یافته ها که با استفاده از نرم افزارspss(نسخه 16) انجام شده است, از روش های آمار توصیفی شامل فراوانی,درصد, میانگین و انحراف معیار و روش های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل واریانس و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که با افزایش ویژگی کمال گرایی جامعه مدار در مدیران و معاونان مورد مطالعه, میزان کارآیی و تمایل به تفویض اختیار در آنان کاهش می یابد. برخی از یافته های پژوهشی این تحقیق عبارت است از : 1- اکثر مدیران مورد مطالعه از لحاظ ویژگی کمال گرایی در سطح متوسطی قرار داشتند. 2- اکثر مدیران مورد مطالعه از لحاظ کارآیی و تمایل به تفویض اختیار در سطح متوسطی قرار داشتند. 3- بین کمال گرایی خودمدار و کمال گرایی دیگرمدار با کارآیی مدیران مورد مطالعه رابطه معناداری وجود نداشته است. 4- بین کمال گرایی جامعه مدار و کمال گرایی کل با کارآیی مدیران مورد مطالعه رابطه منفی و معنادار وجود داشته است. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که حدود 10 درصد از واریانس متغیر کارآیی توسط متغیر کمال گرایی جامعه مدار تبیین و توجیه شده است. 5- بین کمال گرایی خودمدار و کمال گرایی دیگرمدار و کمال گرایی کل با تمایل به تفویض اختیار در مدیران مورد مطالعه, رابطه معناداری وجود نداشته است. 6- بین کمال گرایی جامعه مدار و تمایل به تفویض اختیار در مدیران مورد مطالعه رابطه منفی و معنادار وجود داشته است. 7- بین تمایل به تفویض اختیار در مدیران مورد مطالعه و کارآیی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود داشته است. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داده است که حدود 42 درصد از واریانس متغیر کارآیی توسط متغیر تفویض اختیار تبیین و توجیه شده است. کلید واژه ها : 1- کمال گرایی 2-کمال گرایی خودمدار 3- کمال گرایی دیگرمدار 4- کمال گرایی جامعه مدار 5- کارآیی 6- تفویض اختیار